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•ClicRH.fr

Le site www.clicRH.fr"www.clicRH.fr", édité par la MEEF, recense une multitude d'informations pour vous aider dans votre recrutement : contacts locaux (dont équipes entreprises de Pôle emploi), guides méthodologiques, contacts pour développer votre sourcing local...

A consulter d'urgence !!

•"SOS, Je Recrute !"

Ce dispositif, proposé par la MEEF, apporte un soutien méthodologique aux petites entreprises qui ont des projets de recrutement : définition profil, aide rédaction annonce et diffusion à un réseau de partenaires emploi publics et privés, aide au choix des candidats à recevoir, entretien, aide à la sélection finale... tout cela en fonction du besoin.

Téléchargez la fiche de présentation

• Bon à savoir : les clauses d'insertion

Qu’est ce qu’une clause d’insertion ?

Le code des marchés publics prévoit la possibilité pour un maître d’ouvrage (Commune, bailleur social, etc.) d’intégrer dans le cahier des charges de ses appels d’offres une « clause d’insertion ». Dans ce cas, les entreprises souhaitant y répondre ont l’obligation d’intégrer au sein de leur effectif des personnes en insertion professionnelle. L’objectif de cette clause est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté (bénéficiaires du RMI, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés…) grâce aux marchés publics.

Comment y répondre ?
1. Embauche Directe en CDD ou CDI. Dans ce cadre vous pouvez bénéficier d’aides à l’embauche de l’Etat ou de mesures spéciales en fonction du contrat de travail retenu
2. Mise à disposition de personnel par les structures d’insertion
3. Sous-traitance : vous confiez l’intégralité ou une partie d’un lot à une structure d’insertion

Contactez notre référente Clauses : Patricia ILAMOKO, 04 69 64 73 45, pilamoko@meef26.org

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